Las empresas que piden incluir aspiración salarial lo hacen por muchas razones, no solo por la que está pensando.
¡Hola!
Este tema me encanta porque desata todo tipo de comentarios basados en percepciones, televisión y el popular "casos se han visto", "me consta" o argumentos por el estilo.
¡Así que empecemos!
Contenido:
La cosa es fácil, tengo un lindo y bello grupo de Facebook llamado Vacantes para community managers en Colombia.
A menudo, salen vacantes con el cierre "indicar aspiración salarial".
Y al rato llueven comentarios de todo tipo.
"Ladrones", "van a contratar al más barato", "fijo son explotadores" y un largo etcétera.
Lo divertido es cuando se le pregunta a la gente cuál es su aspiración salarial y la respuesta es un deprimente "no sé".
Gran parte el problema es, precisamente, ése.
En las empresas también ocurre, no saben cuánto pagarle a usted.
Y si usted no sabe cuánto cobrar, pues jodidos.
Trabajé un par de años en recursos humanos cuando me dedicaba a ser comunicador social organizacional y vi de todo un poco.
Primero, sáquense de la cabeza que la razón por la que las empresas ponen ese 'disclaimer' es que los quieren robar o contratar al más barato.
 | |
|
Créanme, si uno tiene claro cuánto va a pagar, lo pone de entrada y así se evita tener que revisar 86968790604743758 hojas de vida para descartarlas porque piden más de lo que hay.
Por otro lado, en las agencias pasa mucho que, realmente, desconocen cuánto pagar por un cargo.
En especial, los cargos digitales.
Entonces, lo que hacen es pedirle a la gente que ponga su aspiración salarial para tener una idea de cuánto está pidiendo alguien con ese perfil.
Otra de las posibles razones es que quieren contratar a alguien muy pro y saben que puede salirles costoso, por lo cual prefieren que esa persona diga cuánto cobra y así empezar una negociación,
Es más, en algunos casos, es excluyente.
Por ejemplo, cuando un headhunter busca un cargo senior y le salen con una aspiración de lo más miserable.
Por esa razón, es clave que sepan cuánto pedir, y más si ya son personas con al menos 3-5 años de experiencia, pues eso refleja muchas cosas.
Es lógico caer en el rollo de pensar que quieren contratar al más barato, pero al final no es así (en la mayoría de los casos).
Incluso, cuando hay alguien que supera el promedio de lo que están pidiendo los demás, llama la atención y lo ven como alguien a quien deberían contratar.
¿Por qué?
Es pura percepción.
Como cuando uno va a la tienda o al supermercado y ve que un producto es más costoso que el resto.
Queda esa sensación de ser "mejor".
Si esa mierda es más cara, es por algo...
Acostúmbrense a enviar hojas de vida incluyendo aspiración salarial, así no la pidan.
Eso evitará que pierdan el tiempo asistiendo a entrevistas innecesarias.
Si no tienen para pagarles lo que piden, no los van a hacer ir a nada.
-
Por cierto, voy a dar una charla el 29 de abril sobre marca personal y knowmads.
Consultor en Marketing Digital + Social Media | Ricardo Fraile Rojas (@Riclargo).